論資排輩
【注音】
【成語釋義】
指不重實際能力，單據資歷、輩分決定一個人的職務與地位。【英文釋義】
Means 'to rank based on seniority and generation.' It describes a rigid system where status, promotion, or privileges are determined primarily by age, tenure, or hierarchical position rather than merit. Critiques bureaucratic or traditional organizational inertia.【典故出處】
鄧小平《思想路線政治路線的實現要考組織路線來保證》：「現在有些地方對選進領導班子的年輕人，還是論資排輩，發揮不了他們的作用。」【近義詞】
【反義詞】
【地道英文】
To give priority according to seniority.
【使用語境】
Critical, Formal, Institutional
【英文近義】
Seniority-based hierarchy, Gerontocratic ordering
【成語例句】
單位分房時論資排輩的現象不可避免。
【常用程度】
常用
【感情色彩】
貶義詞
【語法用法】
作謂語、賓語、分句；含貶義
【成語結構】
偏正式
【產生年代】
古代
深度解析：用法、語義邊界與實際應用
【核心理解】
指依據資歷和輩分決定次序或待遇。
【語義邊界】
多用於組織內晉升、評價等制度性場景。
【使用誤區】
避免泛化爲任何按時間先後的排序。
【近義詞區分】
與「循次進取」近義，但常含保守、僵化的貶義色彩。
【使用場景】
在探討「論資排輩怎麼用」時，該成語通常用於描述組織機構中不合理的晉升或評價現象，帶有一定的批判色彩。例如，「論資排輩造句」可以這樣構造：「要打破『論資排輩』的舊觀念，建立以能力爲導向的新機制。」在使用時需注意語境，它多用於正式或批評性的討論中。掌握「論資排輩的用法」，能精準批評那些忽視績效、只看年限的管理弊端，具有強烈的警示和批判修辭效果。
【現代應用】
「論資排輩在現代的用法」依然廣泛，但其內涵多呈貶義。在現代企業管理、科技創新等領域，過度「論資排輩」被視爲阻礙活力的僵化思維。因此，理解「論資排輩的意思和用法」，對於倡導「能者上、平者讓、庸者下」的現代競爭理念至關重要。在實際應用中，它提醒組織要建立科學公正的評價體系，平衡經驗傳承與青年才俊的提拔，這是「論資排輩在實際中的應用」給我們的核心啓示。
【擴展知識】
與「論資排輩」意思相近的成語有「循次進取」、「以次進階」等，它們都可作爲「論資排輩的近義詞」。而其反義詞則是「唯才是舉」、「破格錄用」、「不拘一格」。在文學作品中，這一現象也常被批判。了解「論資排輩相關的成語」及其對比，能幫助我們更全面把握人才選拔的古今之辯。類似的成語如「按部就班」在某種程度上也有關聯，但後者更側重程序，貶義色彩相對較輕。